TACMINA CORPORATION6322
治理
作为设置监事等委员会的公司，由7名董事（其中2名为社外董事）构成。设有执行董事会、经营企划委员会、合规委员会、风险管理委员会作为董事会的咨询机构，并由内部控制室负责内部审计与合规监督，建立起相应的管理体制。
风险管理
制定集团共享的《风险管理规程》，各部门配备风险管理负责人。作为董事会咨询机构的「风险管理委员会」负责体制建设和突发事件应对，并于每期初进行风险审查。BCP（业务连续性计划）也已制定完毕。
股东回报
以配息比率30〜50%为目标，基本方针为持续增加派息，2026年3月期每股全年派息54日圆（中期25日圆・期末29日圆）。期末派息较最初预期增加4日圆。2027年3月期预计每股全年派息54日圆（中期27日圆・期末27日圆）。本期未实施股票回购。
分红政策
以配息比率30〜50%为目标，参考最近5年的配息比率，努力持续增加派息。设有每年两次（中期・期末）的派息制度，内部留存收益用于成长领域的重点投资。2026年3月期受连续4期创历史最高利润更新影响，较最初预期增加4日圆派息，每股全年派息54日圆（中期25日圆・期末29日圆，配息比率30.3%）。2027年3月期预计每股全年派息54日圆（中期27日圆・期末27日圆，预计配息比率30.2%）。
ESG
倡导“技术与自然的和谐”，致力于推进节约资源、节约能源等环保方针。公司特别重视人力资本，实施分层教育、电子学习、健康经营推进、促进男性育儿假的休取（实绩70.0%）等举措。以2030年3月为目标年度，设定了女性活跃、削减加班等量化目标。
最近更新: 2026年6月22日