Kitagawa Corporation6317
治理
作为设置监察等委员会公司，由8名董事（其中社外董事5名）构成，通过执行董事制度将经营决策与业务执行分离。2026年4月设立了指名・报酬委员会（任意咨询机构），推进治理强化。
风险管理
根据风险管理规程，以由全体董事担任委员的全公司风险管理委员会为最高机构，各业务分部设置了风险管理委员会・风险应对小组。已构建重要风险原则上每4个月向全公司风险管理委员会报告一次的体制。
股东回报
2026年3月期年度派息102日元（中期35日元・期末67日元），派息率30.2%。2027年3月期预期年度派息64日元（中期32日元・期末32日元），维持派息率30.2%。为向员工持股会发行限制性股票，实施了库存股处置。
分红政策
决算短信记载的实际业绩：2026年3月期中期35日元・期末67日元・年度102日元（派息率30.2%，净资产派息率2.2%）。2027年3月期预期中期32日元・期末32日元・年度64日元（派息率30.2%）。另外，根据2026年2月20日披露的信息，通过第三方配售方式实施了库存股处置，用于向员工持股会发行限制性股票（预定处置股数最多235,000股）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司提出以2013年度为基准将Scope1+2排放量削减40.0％（2027年度目标），2025年度实际削减率为38.9％。在人力资本方面，公司设定了女性管理人员比例5.0％（2027年度目标）、女性正式员工比例15.0％（同上）的目标，并已实现男性员工育儿假使用率86.1％。
最近更新: 2026年6月25日