治理
设有监察等委员会的公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事3名，全员均为监察等委员），并设有任意性的指名・报酬咨询委员会（独立社外董事占多数）。董事会每年召开24次，监察等委员会每年召开22次，全体董事的出席率大致为100%。
风险管理
由代表董事社长担任负责人的风险管理委员会统筹管理集团整体风险（每年召开5次）。气候变化风险由可持续发展推进委员会负责识别、评估与管理，并适时向董事会报告相关内容，构建了相应的管理体制。同时实施了信息安全强化措施（引入云端防病毒系统、主要系统云端化迁移）以及业务连续性计划（BCP）的修订。
股东回报
2026年10月期中期股息为36日元，期末预计股息为40日元，年度预计股息为76日元（较上期增加15.67日元）。公司实施了自有股份回购（本中期支出899百万日元）。将继续以DOE下限5%、合并派息率50%以上为目标的方针。
分红政策
在新中期经营计划（2026年10月期～2028年10月期）中，公司方针为在维持健全财务体质的同时，综合考虑中长期业绩展望及事业战略等因素，以股东资本股息率（DOE）5%为下限、合并派息率50%以上为目标，实施稳定且持续的分红。股息每年分中期、期末两次派发。2026年10月期中期股息为36日元，期末预计股息为40日元，年度预计股息为76日元（较考虑股票分割后的上期年度股息60.33日元增加15.67日元）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司实施了1.5℃・4℃情景分析，范围1+2排放量较2021年10月期削减44.7%（2025年10月期为499吨），目标是在2030年10月期实现削减55%。脱碳相关销售额在2025年10月期达到29,779百万日元（占合并销售额的50.2%），目标是在2030年10月期将占比提升至55%。在人力资本方面，公司披露了综合职女性比例为6.4%（目标为8%以上）、男性育儿假取得率为100%、带薪休假取得率为83.6%（目标为90%以上）。此外还开展了多元与包容（D&I）培训及员工敬业度调查。
最近更新: 2026年1月28日