NIKKO CO.,LTD.6306
治理
作为设有监事会的公司，由8名董事（其中3名为独立董事）和4名监事（其中3名为外部监事）组成，并引入了执行官制度。设有自愿性的提名薪酬委员会，董事会每年召开13次，几乎全体成员均保持较高的出席率。
风险管理
公司制定了风险管理基本规则，建立了由风险管理委员会认识、评估和分析集团整体风险，并向社长（总裁）报告的体制。气候变化风险则通过LCTF・合规・风险管理委员会・公司内部干部会议・董事会的多层次结构进行管理，每年向董事会报告2次以上。
股东回报
实施每年两次分红（中期・期末）。2026年3月期每股年度分红40日元（中期17日元＋期末23日元），分红比例60.7%。2027年3月期预期为每年42日元（中期21日元＋期末21日元），预期分红比例61.1%。本期无股份回购实绩。
分红政策
将向股东回报利润定位为经营的重要课题，综合考虑业绩・财务状况・内部留存・资本效率等因素，以实施稳定且持续的分红为基本方针。在中期经营计划中披露了重视分红的稳定性・持续性、并根据业绩动向及财务健全性来决定分红的方针。2026年3月期实绩为年度40日元（中期17日元＋期末23日元），分红总额1,541百万日元，分红比例60.7%。2027年3月期预期为年度42日元（中期21日元＋期末21日元），预期分红比例61.1%。
ESG
公司响应TCFD倡议，制定了到2030年度将CO2排放量削减50%（较2013年度）、2050年实现碳中和的目标，并通过LCTF推进跨部门的气候变化应对措施。在人力资本方面，设定了女性管理人员比例7%、男性育儿假取得率50%（2025年目标）、离职率3%等KPI，并于2024年9月制定了人权基本方针，同时在供应链中开展人权尽职调查工作。
最近更新: 2026年6月24日