SUMITOMO HEAVY INDUSTRIES,LTD.6302
治理
设有监事会的公司（并用执行董事制度）。董事会由11名成员构成（其中社外董事4名），设有以社外董事担任委员长、且社外董事占多数的任意性指名委员会、薮酬委员会，以确保独立性与透明性。
风险管理
由社长担任委员长的风险管理委员会（每年召开3次）负责全公司范围内的风险识别、评估及应对措施的制定，气候变化风险和人权应对风险还在可持续发展委员会中进行审议，采用双层管理架构。内部控制本部统筹各部门及集团公司的内部控制推进体制，并与合规委员会协作，推动整个集团的风险管理工作。
股东回报
2025年度年间股息为每股125日元（中期60日元＋期末65日元）。2026年度预计为145日元（中期70日元＋期末75日元，同比增加20日元）。根据2026年2月董事会决议，已回购库藏股659,500股（本1Q末库藏股余额为14,569百万日元）。业绩预测未作修正。
分红政策
以DOE3.5%以上、最低配息125日元，且总回报率40%以上为基本方针，每年实施中期和期末两次分红。在维持包括自购股份在内的总回报率40%以上的同时，力求实现稳定且持续的分红。2026年12月期的年间股息预测为每股145日元（中期70日元＋期末75日元）。
ESG
2021年赞同TCFD倡议，设定2050年碳中和・2030年Scope1/2排放量较2019年度削减50%・Scope3 Cat.11排放量削减30%的目标（2026年2月取得SBT认证）。在人力资本方面，提出重点投资领域增员500名、DX人才增员50名、提升女性管理人员比例、男性育儿假100%取得率等目标，并积极推进多元化举措，连续3年荣获LGBTQ+「PRIDE指标」金奖等。
最近更新: 2026年3月26日