KOMATSU LTD.6301
治理
董事会由9名董事组成（其中社外董事4名，占比约44%），为设有监事会的公司。自1999年引入执行董事制度以来实现了经营与执行的分离，并设置了人事咨询委员会（社外委员占比66.7%）和薪酬咨询委员会（社外委员占比83.3%），以确保透明度。
风险管理
设有以社长为委员长的风险管理委员会，引入ERM（全公司风险管理）。对公司层面风险进行识别与评估，并定期向董事会汇报，同时制定风险偏好声明，构建在重大风险显现时设立紧急对策总部的应对体制。
股东回报
以合并派息率40%以上为方针，2026年3月期年度股息为每股190日元（中期95日元＋期末95日元），派息率45.9%。2027年3月期同样预计为190日元（预计派息率53.8%）。库存股回购上限为2,500万股・100,000百万日元，计划于2026年4月30日至9月30日期间实施，取得后将全部注销。
分红政策
以合并派息率40%以上为方针，综合考虑合并业绩、未来投资计划及现金流状况，努力持续稳定分红。2026年3月期年度股息为每股190日元（中期95日元＋期末95日元），股息总额172,100百万日元，合并派息率45.9%。2027年3月期同样预计年度每股190日元，预计合并派息率为53.8%。
ESG
在赞同TCFD的基础上，围绕四大主题分析气候变化相关风险与机遇，制定了到2030年CO2排放量较2010年削减50%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，推进女性管理者比例达到14%（2027年度目标）、扩大全球人才流动、培养数字化人才；在劳动安全卫生方面，致力于持续降低因工伤事故导致的休工频率。
最近更新: 2026年6月18日