OKADA AIYON CORPORATION6294
治理
作为设置监事会的公司，董事会由7名董事（其中3名为独立董事）、监事3名（其中2名为独立监事）构成。设有任意性质的指名薪酬委员会及可持续发展委员会，构建了透明、公正的决策体制。
风险管理
公司任命负责风险管理的高管，并制定了风险管理规程。按风险类别设定责任人，对整个集团进行全面管理，并建立了由内部审计室对各部门的风险管理状况进行审计并向董事会报告的体制。可持续发展委员会通过情景分析等方法识别和评估包括气候变化在内的风险与机遇，并每年向董事会报告一次以上。
股东回报
继续实行累进式股息政策。2026年3月期每股股息为75日元（较上期增加1日元），股息支付率为40.5%。2027年3月期计划每股股息为76日元（中期38日元・期末38日元），继续增配。已实施少量自有股份回购。已计提股东优待准备金，设有股东优待制度。
分红政策
以稳定且持续的利润回馈及充实财务基础为基本方针，采用持续增配的累进式股息政策。此前以年度期末派息一次为基本方式，但自2027年3月期起将实施中期派息，转为年度两次派息。2026年3月期实际业绩为每股股息75日元（股息总额604百万日元，股息支付率40.5%）。2027年3月期计划每股股息76日元（中期38日元・期末38日元）。留存收益将用于基于新中期经营计划「Onyx」的成长投资及事业基础强化。
ESG
公司支持TCFD，设定了到2030年将Scope1・2的CO2排放量削减50%（较2018年）、2050年实现实质净零的目标。在CDP气候变化问卷调查中连续2年获得「B」评级，并参加了RE Action可再生能源100%宣言。在人力资本方面，提出了女性员工比例25%・女性董事比例25%（2030年目标）的目标，致力于推动多元化及工作方式改革。
最近更新: 2026年6月16日