治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由公司内部董事6名（其中社外董事1名）、监事等委员3名（其中社外委员2名）共计9名构成。设有指名咨询委员会、报酬咨询委员会及可持续发展委员会，各咨询委员会中独立社外董事均占多数。2025年12月期董事会召开14次，几乎全员出席率达100%。
风险管理
以《风险管理规程》为基础，识别灾害、品质、环境、合规、信息安全、出口管理这六大领域的风险。制定了《企业行动准则》《合规准则》《内部举报制度》，一旦发生突发事态，将组建以代表取缔役社长为本部长的对策本部。各据点、各事业部门分别把握并管理风险，并由董事会进行监督。
股东回报
2026年12月期的年度派息预期为每股55日元（期末一次性派发），与上期持平。业绩预期未作修正。中期经营计划（2024〜2028年）中总回报率65%以上的方针维持不变。
分红政策
中期经营计划（2024〜2028年）中以总回报率65%以上为方针。基本方针为每年派发中间股息和期末股息两次，目前重点放在期末股息上。2026年12月期的派息预期为第2季度末0日元、期末55日元，年度合计55日元。内部留存用于研发及设备投资。
ESG
在「以洁净空气支撑未来」的使命下，公司于2023年2月宣布支持TCFD倡议，披露气候变化相关风险与机遇。每年核算温室气体排放量（Scope1・2・3），2024年度Scope1+2合计为1,073吨CO₂，同比减少。积极在新建工厂推进太阳能发电及蓄电设备的引入。在人力资本方面，男性育儿假取得率达87.5%（2025年度），加薪幅度设定为与上市公司平均水平相当，并实施了决算奖金制度、面向员工持股会的限制性股票激励（累计发行总额104百万日元）等措施。管理岗位女性比例仅为2.4%，人力资本相关指标尚未设定具体数值目标。
最近更新: 2026年3月27日