SEIKO CORPORATION6286
治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事（其中2名为外部董事）、5名监事（其中3名为外部监事）构成，并引入了执行董事制度（14名）。董事会每年召开13次，并设立以代表董事为委员长的内部控制委员会，健全公司治理体制。
风险管理
通过内部统制委员会（合规・整体风险）、中央防灾委员会（防灾）、中央安全卫生委员会（员工安全・健康）三委员会体制管理风险，构建了各委员会协商内容向董事会提交议案并报告的体制。由部门负责人管理其所辖风险，并完善了在发生重大损失时迅速向董事会报告的机制。
股东回报
在中期经营计划（2025年3月期～2029年3月期）中，以利润增长带动股息增加为方针，2026年3月期计划每股派息26日元（中期12日元＋期末14日元）。2027年3月期预计派息28日元。股息支付率13.6%。
分红政策
在中期经营计划（2025年3月期～2029年3月期）中，公司将通过利润增长实现股息增加作为中期股息方针，在每股年度股息以16日元为基准的同时，力争在中期经营计划最终年度2029年3月期将股息增至30日元。2026年3月期计划每股派息26日元（中期12日元＋期末14日元）（股息支付率13.6%）。2027年3月期预计每股派息28日元（中期14日元＋期末14日元）。
ESG
基于长期愿景「面向创业100周年的可持续增长（可持续发展经营）」，公司将「节能・省人化・节约资源・碳中和」定位为增长领域并推进事业投资。在人力资本方面，公司提出女性管理者比例12%、男性育儿假使用率50%、年假使用率90%（均为2029年3月期目标），目前分别为10.2%、47.0%、80.0%，正持续努力向目标迈进。
最近更新: 2026年6月24日