治理
2024年6月由设监事会公司转为设监察等委员会公司。董事会由9名董事组成（其中独立外部董事4名，女性1名），并设有任意性质的指名委员会及报酬委员会（两者均由独立外部董事占多数）。通过执行董事制度（8名）实现监督与业务执行的分离。
风险管理
公司设立了作为董事会咨询机构的风险管理委员会，依据集团风险管理规程实施风险评估。针对气候变化风险，由碳中和分会、BCP/BCM分会负责识别和评估；针对人力资本风险，则由人权·人力资本分会负责识别和评估，从而构建了相应的管理体制。
股东回报
以连续合并配息率40%以上为目标，实行稳定、持续的配息政策，每年分两次派息。2026年3月期的年度配息为每股85日元（中期42日元＋期末43日元），配息率49.5%。2027年3月期预期为每股95日元（配息率54.8%）。作为后续事项，已决议实施上限1,000,000股、2,500百万日元的自有股份回购。
分红政策
综合考虑全年业绩及今后的业绩预期，在兼顾强化未来经营基础所需投资与向股东回馈利益的基础上，以实行稳定且持续的配息为基本方针，力争实现连续合并配息率40%以上。每年实施中期配息与期末配息两次。2026年3月期的年度配息为每股85日元（中期42日元＋期末43日元，连续合并配息率49.5%）。2027年3月期预期为每股95日元（中期47日元＋期末48日元，连续合并配息率54.8%）。关于自有股份回购，将综合考虑用于中长期成长的内部留存资金，并结合市场动向机动灵活地研究应对措施。
ESG
公司认同TCFD倡议，设定了到2030年度将CO₂总排放量较2013年度削减46%、2050年实现碳中和的目标（2024年度业绩：集团整体20,040t-CO₂，同比减少17%）。在人力资本方面，公司已取得“えるぼし”及“くるみん”认证，推动女性管理人员比例（合并口径7.5%）及残障人士雇用率（2.54%）提升等多元化措施，并持续获得健康经营优良法人认证。
最近更新: 2026年6月26日