治理
设监事会的公司。自第80届定期股东大会（2024年12月17日）起，董事共8名（其中独立社外董事4名，社外比例50%）。设有任意性质的提名・薪酬委员会（委员长：独立社外董事），以确保决策的公正性与透明性。董事任期为1年。
风险管理
根据风险管理规程（2005年10月制定），由每月召开一次的总括经营会议（执行董事及以上人员出席）负责收集和评估全公司范围的风险信息。气候变化风险方面，基于TCFD情景分析（1.5℃・2℃・4℃）识别出9项风险与4项机会，并建立了由细川可持续发展经营委员会（每季度一次）负责管理并向董事会报告的体制。
股东回报
2026年9月期年度股息预测修正为每股140日元（中期65日元＋期末75日元）。期末股息中包含创业110周年纪念股息10日元。相较上期实绩120日元，预计增加20日元。
分红政策
每年实施中期股息与期末股息两次分红。2026年9月期中期股息为每股65日元（实绩），期末股息预测为75日元（普通股息65日元＋创业110周年纪念股息10日元），全年合计预测为140日元。相较上期实绩（全年120日元：中期60日元＋期末60日元），预计增加20日元。此外，股息预测已于2026年5月11日发布修正公告（新增创业110周年纪念股息）。关于自有股份回购，本财报中并未记载新的回购方针，但期内自有股份数量从1,094,550股减少至1,065,583股（自有股份注销等）。
ESG
2023年10月成立“霍索卡瓦可持续发展经营委员会”，推动集团整体的ESG经营。在气候变化方面，依据TCFD建议实施情景分析，设定2030年度Scope1・2的CO₂排放量较2022年9月期削减24%（以国内事业为对象）、2050年度实质净零的目标。在人力资本方面，通过1979年设立的特别专业职位制度、分层级培训、Pre Board Meeting等推进人才培养，并于2025年5月取得“Kurumin”认证标志。管理职位中女性占比4.3%，男性育儿假取得率81.8%（提交公司）。作为重要议题（Materiality），确定了以下三点：①对可持续地球环境的技术贡献，②实现安全、安心且富裕的社会，③支撑事业发展的公司治理高度化。
最近更新: 2025年12月19日