HIRATA Corporation6258
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由12名董事组成（其中社外董事6名，社外比例为50%）。设有提名・薪酬咨询委员会（由社外董事担任委员长，3名委员中2名为社外），并每年由第三方机构对董事会实效性进行一次评估。
风险管理
公司设立了由代表取缔役社长担任委员长的风险管理委员会，运营从风险排查、评估、重点风险筛选到应对措施进展确认的一系列流程。可持续发展推进委员会负责识别、评估和管理气候变化相关的风险与机遇，内部审计部门则对各部门及子公司的业务执行情况进行审计。
股东回报
以合并派息率35%为目标,实施稳定且持续的派息。2026年3月期每股派息为70日元(派息总额2,164百万日元,派息率35.3%),2027年3月期预计为75日元。当期还实施了自有股份回购(303百万日元)。
分红政策
以合并派息率35%为目标,实施稳定且持续的派息。原则上以每年一次期末派息为基本方针,并在公司章程中规定可由董事会决议确定派息事宜。2026年3月期每股派息为70日元(派息总额2,164百万日元,派息率35.3%),2027年3月期预计期末派息75日元(预计派息率35.3%)。内部留存资金方针为用于成长市场的业务拓展、量产产品的研发以及机动灵活的并购等成长资金。
ESG
公司认同TCFD倡议，实施了1.5℃/4℃情景分析。以2050年实现包括供应链的碳中和为目标，2025年度Scope1+2排放量为7,386吨CO₂。在人力资本方面，员工敬业度从8%提升至14%，获得了「えるぼし」三星认证，残疾人雇佣率达到2.34%。2025年6月股东大会决议将高管薄酬中的业绩挂钩型股票薄酬与ESG指标达成度联动，并已获得EcoVadis铜牌评级（65分）。
最近更新: 2026年6月23日