治理
设有监事等委员会的公司。董事会由董事5名・监事等委员3名（其中社外2名）共计8名构成（2025年9月股东大会后预计为7名）。社外董事2名（律师・公认会计师）均已作为独立董事进行申报。未设置指名委员会・报酬委员会。本事业年度董事会召开次数为17次。
风险管理
制定《风险管理规程》及《危机应对细则》，力求事先防范风险事件并在危机发生时将影响降至最低。设立由代表取缔役社长直接管辖的内部审计室，对公司内全部组织及子公司实施内部审计，并建立与审计等委员会、会计监查人每季度进行信息共享的体制。在中期经营计划「FLIGHT PLAN：TRANSFORM 2027」的董事会管理之下，经营层持续对事业风险进行分析与监控。
股东回报
2026年3月期年度分红预测为每股35日元（期末一次性分红），与上期实际持平。第2季度末分红为0日元，期末分红预计为35日元。分红预测未作修正。未记载有实施库存股回购。
分红政策
2026年3月期年度分红预测为每股35日元（中期0日元・期末35日元）。与上期实际（35日元）保持相同水平。相较分红预测未作修正。此外，截至本第3季度末，库存股数量为115,244股（上期末为102,277股），呈增加趋势，表明已进行库存股回购，但未详细记载取得目的及规模等信息。
ESG
公司秉持「水」「石油」资源可持续利用的企业理念,通过参与SDGs推动环境友好型事业。在人力资本方面,公司于2014年获得经济产业省颁发的多元化经营表彰,并持续坚持不限国籍、性别、年龄的招聘方针。2024年6月,公司向管理层及一般正式员工授予相当于已发行股份总数约7%的限制性股票,以提升员工的经营参与意识及福利水平。中期经营计划将「强化人力资本」列为重点举措,推进弹性工作制、远程办公及育儿假制度扩充等宜居职场环境建设。目前公司尚未披露量化的环境及人才相关目标。
最近更新: 2025年9月24日