FURYU CORPORATION6238
治理
作为设置监事会的公司，由6名董事（其中2名为社外董事）、3名监事（其中2名为社外监事）构成。为确保提名与薬酬决策的客观性，设立了以独立社外董事占多数构成的提名报酬委员会，董事任期为1年。
风险管理
由风险管理负责人统筹主管部门,进行全面且系统的管理。可持续发展相关风险汇总至工作组(WG),由董事会进行监督;针对气候变化,由TCFD项目组实施1.5℃、4℃情景分析;人力资本风险则通过修订薪酬制度、强化人才培养予以应对。
股东回报
以配当性向40%或DOE 5.0%为参考指标,基本方针为稳定、持续分红,2026年3月期每股配息为40日元(配当性向51.4%,DOE4.6%)。2027年3月期同样计划每股派发40日元期末股息。同时将适时考虑机动性的自有股份回购。
分红政策
以配当性向40%或DOE(股东资本配息率)5.0%为参考指标,并综合考虑中长期投资额度进行判断。盈余分配将根据董事会决议机动实施。将ROE15%以上设定为资本效率目标。2026年3月期期末股息由原计划的39日元变更为40日元。
ESG
根据TCFD框架实施了气候变化情景分析（1.5℃、4℃），识别转型风险与物理风险。在人力资本方面，以“动态愿景”为核心推进组织风气改革，披露并管理女性管理岗位占比31.8%（2027财年目标40%）、离职率3.6%、男性育儿假获取率66.7%等指标。
最近更新: 2026年6月22日