治理
设有监事会的公司。董事会由8名董事（其中2名为外部董事：泷胜巳、永山祐子）、3名监事（其中2名为外部监事）构成。设有由代表取缔役社长直辖的内部审计室（3名），构建了与监事、会计审计人相互配合的三方审计体制。
风险管理
公司总部统筹管理内部控制、合规与风险，及时对现有风险进行审视并排查新出现的风险。在质量、安全卫生、环境、信息安全等领域，设立专门负责部门及项目组，致力于事前防范和防止再次发生，CSR推进委员会每季度对合规应对状况进行检查。
股东回报
2026年3月期年度股息为69日元（中期32日元＋期末37日元，其中含纪念股息5日元），股息支付率25.9%。自2017年3月期起连续10年增加股息。预计2027年3月期年度股息为75日元（中期37日元＋期末38日元），有望实现连续11年增加股息。
分红政策
以每年两次的累进股息为基本方针。2026年3月期中期股息为每股32日元（普通股息32日元），期末股息为每股37日元（普通股息32日元＋上市5周年纪念股息5日元），全年合计69日元（股息支付率25.9%，净资产股息率2.1%）。相较上一期年度60日元（拆股调整后）实现增配，自2017年3月期起已连续10年增加股息。预计2027年3月期中期股息37日元、期末股息38日元，年度合计75日元，有望实现连续11年增加股息。公司将在综合考虑业绩及未来资金需求等因素的基础上，强化关注资本成本和股价的经营管理，力求实现股东价值最大化。
ESG
公司提出了到2050年在供应链层面实现碳中和的目标，以CSR推进委员会为核心，推进CO₂减排、引入太阳能发电、以及制定各产品CFP核算规则等工作。在人才方面，2023年3月引入新人事制度（自愿调岗制度、延长育儿缩时工作制、取消综合职与一般职的区分），完善了多元人才发挥能力的环境，并披露管理岗位女性占比为4.6%、男性育儿休假取得率为37.5%。
最近更新: 2026年6月22日