OKUMURA ENGINEERING Corp.6229
治理
作为设置监督委员会的公司，董事会由6名董事组成（其中审计等委员3名，独立外部董事2名）。设有任意性的提名咨询委员会和报酬咨询委员会，并建立了由独立外部董事担任委员长的体制。
风险管理
根据合规规程建立风险管理体制，为各项风险明确管理责任人。通过设立可持续发展委员会（每年召开两次以上会议）对ESG相关风险进行管理，并构建向董事会报告的机制。
股东回报
2026年3月期实施每股55日元（同比增加10日元）的期末分红，分红总额242百万日元，分红率30.8%。2027年3月期预计分红将减至50日元。当期还实施了256百万日元的自有股票回购。
分红政策
以合并分红率约30%为目标决定分红金额。在兼顾分红连续性与稳定性的同时，也致力于充实用于研发、设备投资、人才引进、偿还借款等的内部留存。若当期利润因特殊因素出现较大波动，将在决定分红时考虑其影响。原则上每年进行一次期末分红，中期分红亦可实施。2026年3月期实绩：每股55日元（分红率30.8%），2027年3月期预计：每股50日元。
ESG
公司确定了「地球环境保护」「对全球社会的贡献」「提升员工满意度」作为重要议题（Materiality），并将CO2排放削减率（国内事业所Scope1、2）设定为KPI。在人才方面，公司披露了女性管理层比例为1.9%、男性育儿休假取得率为87.5%，并积极开展促进多元化、人才培养、地区贡献等相关举措。
最近更新: 2026年6月24日