治理
作为设置监事会等委员会的公司，将取董事会（截至2026年6月24日，董事8名中2名为社外董事，监事等委员4名中3名为社外委员）与执行董事制度相结合，致力于提高经营的健全性、透明性和效率性。作为董事会的任意咨询机构，设立了以独立社外董事占多数并担任委员长的“指名・报酬委员会”，以确保指名和报酬流程的透明性。
风险管理
公司在经营会议下设立了风险管理・BCM委员会，通过自上而下与自下而上两种方式全面识别、评估风险，并制定和监控风险应对计划，构建了定期向董事会报告的体制。自2026年4月起，将该委员会从可持续发展委员会下属机构升级为独立委员会，进一步强化了风险管理体制。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股210日元（中期50日元＋期末160日元），派息率为40.3%。2027年3月期计划年度股息同样为210日元（中期80日元＋期末130日元）。第一次中期经营计划以派息率40%以上、总回报率70%以上、股东回报总额200亿日元（3年合计）为目标。
分红政策
以持续稳定分红、并兼顾资本效率与总回报率的股东回报为基本方针。在第一次中期经营计划期间（2025年3月期〜2027年3月期），以派息率40%以上、总回报率70%以上（3年平均）、股东回报总额200亿日元（3年合计）为目标，力图较以往提升股东回报水平。2026年3月期年度股息为每股210日元（中期股息50日元＋期末股息160日元），派息率40.3%，净资产股息率3.7%。此外，期末股息由最初预定的115日元上调至160日元。2027年3月期的股息预期为年度210日元（中期股息80日元＋期末股息130日元），与上期持平。
ESG
推进符合TCFD建议的气候变化信息披露，2025年度温室气体排放量（范围1・2）较2013年度减少46.4%，提前实现2026年度目标（减少39%以上）。在人力资本方面，将推进DE&I、提升员工敬业度、扩充人才培养投资作为重点措施，行动规范践行度达92%（2026年度目标为80%以上），提前完成目标，ESG及非财务KPI相对中期经营计划目标整体进展基本顺利。
最近更新: 2026年6月24日