治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中2名为外部董事，外部董事比例40%）、3名监事（其中2名为外部监事）构成。董事会在2025年8月期共召开13次会议，出席率100%。设有指名委员会、薈酬委员会、特别委员会及可持续发展委员会作为任意咨询机构。会计审计人为EY新日本有限责任监事法人。
风险管理
公司依据《风险管理规程》进行风险识别与事前应对，风险显现时设立紧急对策本部。由代表取缔役直属的内部审计室（专职1人）依据年度计划实施内部审计，并建立了由可持续发展委员会审议可持续发展相关风险与机会后提交董事会决议的体制。同时引入执行董事制度，强化董事会对业务执行的监督与监管。
股东回报
2026年3月期的年度股息预测为每股17.40日元（较上期13.20日元增加）。中期股息为0日元，期末股息预计为17.40日元。业绩预测及股息预测均与最新公布数值相比无变化。
分红政策
采取稳定股息与业绩联动股息相结合的方针。2026年3月期的年度股息预测为每股17.40日元（第2季度末0日元，期末17.40日元）。上期实绩（2025年3月期）为年度13.20日元（第2季度末0日元，期末13.20日元）。股息预测与最新公布数值相比无变化。
ESG
公司将人力资本定位为最重要的经营资本，积极推进IT人才培养、再技能培训及健康管理经营。披露的数据包括：女性管理层占比8.0%（目标：2028年8月末前达到10%以上）、年度带薪休假使用率83.9%（目标70%以上）、月均加班时间11.1小时（目标低于20小时）、男性育儿假使用率75.4%。公司还通过农渔业DX平台「Midori Cloud」以及AI应用支持服务「NewtonX」积极参与解决社会课题。可持续发展委员会本期制定了《人权方针》及《反腐败方针》。目前尚未设定有关气候变化的量化指标及目标。
最近更新: 2025年11月20日