ICHIKURA CO., LTD.6186
治理
作为设置监事会的公司，以由6名成员构成（含2名外部董事）的董事会和监事会（全体3名为外部监事）为主轴，同时设置指名・薰酌委员会、合规委员会、风险管理委员会、可持续发展委员会作为补充机构。2026年3月期董事会召开次数为17次。
风险管理
制定风险管理规程及信息安全方针，由代表取董事社长担任委员长的风险管理委员会（每年召开4次）对全公司性风险进行监控与管理。与可持续发展相关的风险由可持续发展委员会进行更详细的研讨，并建立了将重大风险报告至董事会并接受其监督的体制。
股东回报
2026年3月期实施每股年度14日元（期末14日元）的分红（分红总额77百万日元）。2027年3月期计划增加至每股年度15日元（中间7日元・期末8日元）。即使在当期出现净亏损的情况下仍维持分红。回购自身股份规模较小（10千日元）。
分红政策
综合考虑对股东的利益回馈与内部留存的充实，同时兼顾未来事业发展和经营体质的强化，以持续实施稳定分红为基本方针。期末分红每年一次（经股东大会决议）。公司章程规定可经董事会决议实施中间分红。2026年3月期实施每股年度14日元（期末14日元，分红总额77百万日元）。2027年3月期预计每股年度15日元（中间7日元・期末8日元）。
ESG
公司将「减轻环境负担」「构建多元人才活跃的职场环境」等确定为重要议题（Materiality），通过和服改造推动垫圾减量、以世代传承推动可持续时尚，并支持和装文化传承，还开发了轮椅专用振袖（UDF）。在人才方面，披露女性管理层占比为33.8%（2030年3月目标为60%），男性育儿休假取得率为66.7%（目标为100%）。
最近更新: 2026年6月22日