Kamakura Shinsho, Ltd.6184
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由7名董事（其中社外董事5名）组成，社外董事占比约为71.4%。设立提名薪酬咨询委员会，其中独立社外董事占多数，以确保公正性与透明性。董事会每年召开15次，全员出席率为100%。
风险管理
根据风险管理规定，定期或临时召开由常任董事及法务总务部管理人员组成的风险对策委员会，并向董事会报告。通过与律师、社会保险劳务士、税务师签订顾问合同，补充法律判断及合规应对。同时建立了突发事件发生时的报告・联络・商谈体制以及反腐败措施。
股东回报
2027年1月期的年度预期股息为每股20.00日元（期末一次性派发），与上一期实际水平相同。已支付于2026年4月27日生效的上期期末股息823百万日元（每股20.00日元）。未见有关自有股份回购的记载。
分红政策
2027年1月期的年度预期股息为每股20.00日元（第2季度末0.00日元，期末20.00日元）。上一期（2026年1月期）实际股息同样为每股20.00日元（股息总额823百万日元，2026年4月27日生效）。按全年业绩预期计算，每股当期净利润为26.70日元，预计派息率约为74.9%。预期股息较最近一次公布未作修正。
ESG
公司设定了六项重要课题（终活基础设施创造・实现光明社会・人力资本经营・多元化与包容性・韧性经营基础・环境保护）。在人力资本方面，引入了「かましん福利」福利待遇制度・职位公开招聘制度・工作敬业度测评（Webox），并披露女性管理岗位比例为8.1%（目标为到2028年3月达到15%）・男性育儿假取得率为100%。已获得厚生劳动省支持的「Hataraku Yell 2026」认证。公司提出应对气候变化及信息披露的方针，但未记载温室气体排放量等具体量化数值的披露内容。
最近更新: 2026年4月23日