治理
设有监察等委员会的公司（2025年3月转型）。董事会由10名董事组成（其中监察等委员3名、独立董事2名）。与母公司GMOインターネットグループ之间的交易依据集团间交易管理规程，以保障少数股东权益。未设置指名委员会及薪酬委员会。
风险管理
每月召开一次的风险合规委员会从紧急度和重要度两个维度对风险事项进行定量与定性评估，并结合独立董事（律师）的意见对重大风险的应对措施进行研究和监测。评估结果定期向董事会汇报。关于气候变化风险，鉴于主要业务对环境的负荷较小，目前在常规治理管理范围内予以应对。
股东回报
2025年12月期实际派息为每股241日元（期末一次性派发）。2026年12月期预计派息为每股210日元（期末一次性派发）。此外，根据2026年5月14日董事会决议，公司决议实施自有股份回购，上限为20,000股，取得价额总额为100,000千日元（取得期间：2026年5月15日至2026年12月31日）。
分红政策
以派息率65%以上为基本方针，持续实施与业绩联动的分红。自2026年12月期起，新引入DOE（合并股东权益分红率）5%作为下限指标。剩余财产（盈余）的分配将根据董事会决议灵活实施。2026年12月期的年度预计派息为每股210日元（第一季度末、第二季度末、第三季度末均为0日元，期末为210日元）。
ESG
公司将人力资本投资定位为经营层面的重要课题，积极推进面向全体正式员工的AI及IT素养教育（G检定取得率59.5%，IT Passport取得率90.9%）。管理岗位女性比例达16.7%，男性员工育儿假取得率达100%。公司还建立了弹性工作制、混合办公及Well-being设施等多样化的工作方式与健康支持制度。由于主要业务对环境的负荷较小，气候变化风险目前尚未被列为重点披露对象。
最近更新: 2026年3月18日