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治理
设有监查等委员会的公司。董事会由6名董事（其中社外董事3名，社外比例50%）构成。设有指名报酬委员会，每年召开4次会议。董事会每年召开23次，全体成员出席率均保持在91%以上。
风险管理
以代表董事为全公司风险统筹负责人，经营企划部对合规、信息安全等进行全面管理。通过顾问律师定期检查合规体制、定期召开合规委员会会议、设立公司内外部举报窗口，构建了多层次的风险管理体制。此外，有关可持续发展的基本方针目前尚未制定。
股东回报
2025年12月期及2026年12月期年度股息均为0日元（不派息）。公司仍处于成长扩张阶段，继续优先充实内部留存的方针。未见有关自有股份回购的新披露。
分红政策
2025年12月期年度股息第二季度末及期末均为0日元，合计0日元。2026年12月期预期同样为第二季度末0日元、期末0日元、合计0日元，计划不派息。公司处于成长扩张阶段，继续优先为强化财务体质及扩大业务而充实内部留存的方针，预计短期内仍将维持不派息方针。
ESG
公司目前尚未制定与可持续发展相关的基本方针、指标及目标。治理方面，由董事会适时进行监督。作为人才战略，公司在招聘及人事任用中提出尊重多样性、排除歧视的方针，但未披露具体的数值目标或KPI。此外，公司尚未就气候变化等环境相关事项进行信息披露。
最近更新: 2026年3月30日