治理
设有监事等委员会的公司。董事会由8名董事（其中2名为社外董事）＋3名监事等委员（其中2名为社外委员）共计11名构成（4名社外董事均为独立董事）。设有任意性质的指名・报酬委员会，本事业年度董事会共召开13次（全员出席）。
风险管理
通过经营会议，代表取締役社长、各取締役及各部门负责人确认法令遵守、个人信息保护等事项，并向全公司推行。公司随时对员工开展合规教育（内幕交易规制、个人信息保护等），并根据事业规模完善和检验内部控制，对风险较高的共同项目实施统一审计。
股东回报
2026年9月期将实施包含特别股息的大幅增派。中期股息25日元（特别股息25日元）、期末股息预期40日元（普通股息15日元+特别股息25日元）、全年合计预计65日元的股息。相较上期全年10日元（纪念股息）大幅提升。库存股已完成向SBI集团・NEXYZ.Group的第三方配股处置。
分红政策
在兼顾维持健全财务体质与为未来事业发展充实内部留存的基础上，以持续向股东稳定分配利润为基本方针。2026年9月期由于实现了投资有价证券出售收益，决定实施包含特别股息的大幅增派。中期股息25日元（普通股息0日元+特别股息25日元）已实施（预定于2026年6月8日开始支付），期末股息预期40日元（普通股息15日元+特别股息25日元），全年合计预计65日元。相较上期全年股息10日元（普通股息0日元+纪念股息10日元）大幅增派。另外，根据2026年3月2日公布的《关于股息预期修正（实施特别股息及中期股息）的通知》，已将最初预期的15日元修正为65日元。
ESG
通过电子杂志事业致力于森林资源保护和CO₂减排（Scope1：0t、Scope2：75t、Scope3：135t），并将推进员工多元化（女性比例55.0%、女性管理层比例26.2%、女性录用比例71.2%）及对地区社会、经济的贡献作为重点举措进行披露。尚未设定量化减排目标。
最近更新: 2025年12月15日