ESTIC CORPORATION6161
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由2名业务执行董事和3名监事等委员（均为外部人士）共计5人组成，外部董事比例为60%。未设置独立的指名・报酬委员会，采用小规模、高效的决策体制。
风险管理
根据《风险管理规程》，由综合风险对策委员会（董事长任委员长）负责风险的把握、分析与评估。当发生重大风险时，由主管高管向社长汇报，并召开紧急董事会，同时建立向审计等委员会及会计师事务所报告并进行及时披露的体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，2026年3月期期末分红预计为每股29日元（分红总额289百万日元，分红比率24.8%）。2027年3月期预计每股分红31日元。持有库存股（1,800,135股）。
分红政策
公司将对股东的利润分配视为经营的重要课题之一，在确保为未来业务发展及经营体质强化留存内部留存的同时，以持续实施稳定分红为基本方针。原则上以期末分红方式每年分红一次，根据公司章程亦可实施中期分红。近期实绩：2024年6月决议每股25日元（总额249百万日元）、2025年6月决议每股28日元（总额278百万日元）、2026年6月预计决议每股29日元（总额289百万日元）。2027年3月期预计期末分红每股31日元。
ESG
在可持续发展基本方针的指导下，公司致力于减少CO2排放、抑制废弃物产生以及应对人权劳动问题。在人力资本方面，推进分层培训、目标管理制度及健康经营，2025年度实际业绩为：男性育儿假取得率80%、年假取得率77%、体检受检率100%。另一方面，年总劳动时间（2,135小时）、高压力人群比例（16.1%）、吸烟率（23.9%）均未达到目标，持续改善仍是课题。
最近更新: 2026年6月17日