WAIDA MFG.CO.,LTD6158
治理
设监察等委员会公司（2015年转型）。董事会由5名业务执行董事和3名监察等委员（其中2名外部）共计8人构成。自2017年起导入执行董事制度，力图提升决策效率。
风险管理
公司制定了基于内部控制系统基本方针的风险管理规程，构建了包括关联公司在内的集团整体风险管理体制。重大风险发生时，由代表取缔役社长向全公司发出指示，内部审计室负责审查与监督。公司将小众市场特有的市场规模有限性、对特定行业的集中风险，以及供应链混乱、原材料价格上涨、人手不足等确认为主要风险，并推进相应的应对措施。
股东回报
2026年3月期实施年度34日元（中期17日元・期末17日元）的分红，派息率为80.3%。2027年3月期预计增至年度38日元（中期18日元・期末20日元，其中含纪念分红2日元）。未披露自有股份回购信息。
分红政策
在充实内部留存以强化企业体质及推动未来事业发展的同时，根据业绩情况稳定持续地实施分红。基本方针为每年进行两次分红，即中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）。2026年3月期为中期17日元・期末17日元，年度合计34日元（分红总额221百万日元，派息率80.3%）。2027年3月期预计为中期18日元・期末20日元（其中含纪念分红2日元），年度合计38日元。
ESG
公司已将“应对人力资本（人才多元化）”确定为重要的可持续发展议题。目标是新聘员工中女性比例达到20％以上（该目标持续至2030年3月期），并已实现2026年3月期男性员工育儿假使用率100％的目标。公司正在完善育儿及护理两全支持制度，并通过分层培训及目标管理制度推动员工的职业发展。此外，公司还建立了董事会积极讨论气候变化相关议题的机制。
最近更新: 2026年6月23日