治理
作为设置监事会的公司，拥有董事6名（其中社外董事3名，社外比率50%）、执行役员11名，实现业务执行与监督职能的分离。作为董事会的咨询机构，设置了任意性质的指名・报酬委员会（由独立社外董事担任委员长，共3名构成），以确保透明性与客观性。
风险管理
公司设立以社长为委员长的内部控制委员会作为最高决策机构，并在其下设置各领域的专门委员会。基于内部控制规程、合规规程、危机管理规程等运营风险管理体制，一旦发生紧急事态，将设立以社长为总部长的紧急对策总部，以实现损失最小化。
股东回报
以配当性向40%为目标的稳定回报方针。2026年3月期因补助金收入使净利润增加，但配当维持计划的每年40日元（中期20日元・期末20日元），配当性向34.9%。下一期2027年3月期预计每年配当32日元（中期16日元・期末16日元），配当性向预计为40.8%。
分红政策
以配当性向40%为目标，实施中期与期末两次配当。基本方针为持续的成长投资、应对不测事态与充实对股东的利润回馈。2026年3月期因收到新工厂投资相关补助金2,370百万日元，当期净利润增加，但由于该补助金并非本业所得利润，不视为配当原资，故维持年初计划的每年40日元（中期20日元・期末20日元），配当性向为34.9%。下一期2027年3月期基于合并业绩预测中归属于母公司股东的当期净利润1,470百万日元，以配当性向40%为目标，预计每年配当32日元（中期16日元・期末16日元），预计配当性向为40.8%。
ESG
2023年制定了可持续发展基本方针及重要课题（Materiality），并设立了作为董事会咨询机构的可持续发展委员会（累计召开7次）。在环境方面，推进ISO14001认证的取得，以及温室气体排放量的可视化与削减；在人力资本方面，设定了女性管理者比例8%（目标）、男性育儿休假取得率80%（实绩）等量化目标，并加强了相关信息披露。
最近更新: 2026年6月22日