治理
作为设有监事会的公司，设置了董事会、监事会、指名报酬委员会及社长经营检讨会。董事会由6名董事（其中2名为社外董事，均为独立董事）组成，监事会由3名监事（其中2名为社外监事）组成，本事业年度董事会共召开14次，全员出席。
风险管理
根据合规规程・风险管理规程,设立全公司风险管理委员会和各部门风险管理委员会（每年召开两次以上）。将价格竞争・海外环境・采购等风险确定为主要风险,并通过事前审查・强化教育・定期审计・紧急应对手册等方式建立应对体系。可持续发展风险由中央环境管理委员会负责管理，并共享给全公司风险管理委员会，采用双层管理结构。
股东回报
2026年3月期实施每股84.00日元的年度分红（中期42.00日元＋期末42.00日元），分红总额1,272百万日元，分红比率36.0%。2027年3月期预计增至年度90.00日元（中期45.00日元＋期末45.00日元）。已实施回购自有股份219百万日元。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，在中期经营计划「Seibu Vision 2027」中以DOE（合并净资产分红率）4.0%为基准实施分红。每年分为中期分红和期末分红两次实施。2026年3月期实际业绩为年度84.00日元（分红比率36.0%，净资产分红率3.9%），2027年3月期预期为年度90.00日元（预计分红比率45.1%）。
ESG
在应对气候变化方面，公司于2025年度提前完成向可再生能源的转换，Scope1+2的温室气体排放量较2022年度削减67.8%（每百万日元销售额0.038t-CO2）。在人力资本方面，持续推进女性活跃推进委员会的活动、引入执行役员制度、运用人才管理系统，并提出2027年度目标：新招聘女性比例15%、女性管理岗位人数5名以上。自2026年度起，将SDGs推进室更名为可持续发展委员会，以强化ESG经营。
最近更新: 2026年6月25日