Sodick Co., Ltd.6143
治理
设有监督委员会（监查等委员会设置公司）。董事共12名中社外董事7名（社外比例58.3%）。设立任意性质的人事咨询委员会及薪酬委员会，两者均由社外董事担任主席。董事会每年召开13次，并每期实施实效性评估。
风险管理
公司设立了风险管理委员会，每季度一次从子公司及各部门收集风险信息。以发生可能性和影响程度两个维度进行评估，重要风险经取整体过董事会报告和审议后反映到经营战略中。气候变化风险也已纳入该委员会的全公司风险管理体系之中。
股东回报
2026年12月期预计派发含设立50周年纪念股息（6日元）的年度股息35日元（普通股息29日元＋纪念股息6日元）。分两次支付：第2季度末20日元、期末15日元。第1季度内已完成693百万日元的自有股份回购。业绩预测维持不变。
分红政策
以每年派发两次（中期・期末）股息为基本方针。2026年12月期的年度股息预测为每股35日元（第2季度末20日元＝普通股息14日元＋设立50周年纪念股息6日元，期末15日元＝普通股息15日元）。上期实绩为年度29日元（中期14日元・期末15日元）。相较于最近公布的股息预测无修正。此外，明确指出2026年2月13日公布的业绩预测无变更。
ESG
基于TCFD框架实施气候变化信息披露，目标为2030年将Scope1・2排放量较2017年削减46%，并于2050年实现碳中和。在人力资本方面，披露管理岗位女性比例为4.9%（目标5%）、男性育儿假取得率为69.2%（目标100%）、ES得分为41（目标偏差值55以上）。自2024年4月起引入将ES得分与高管薪酬挂钩的机制。并于2026年1月启动多元化推进平台
最近更新: 2026年3月27日