治理
采用监事会制度。董事12名中有社外董事6名（占比50.0%），其中包括女性2名，构成多元化。设置了薪酬委员会，每年召开3次会议。董事任期为1年，构建了由经营协议会・执行董事会・各部门会议组成的多层次治理体系。
风险管理
可持续发展推进部对ESG相关风险进行日常监控，并定期在可持续发展会议上向董事会报告。气候变化风险按1.5℃・4℃情景进行评估，董事会以半年以上的频率进行监督。同时通过出口管理委员会实施安全保障贸易管理，制定BCP基本计划，并开展供应链尽职调查（利用INTEGRITY NEXT）。内部审计部（3人）直属于代表取缔役社长，实施独立审计。
股东回报
2025年12月期年度股息为105日元（中期50日元・期末55日元）。2026年12月期计划维持同等水平105日元（中期50日元・期末55日元）。股息预测未作修正。可灵活实施库存股回购。
分红政策
2025年12月期年度股息为每股105日元（中期50日元・期末55日元）。2026年12月期预测同样为年度105日元（中期50日元・期末55日元），维持不变。每年实施中期股息与期末股息各一次，共两次。相较于最近公布的股息预测未作修正。
ESG
在气候变化应对方面，公司推进符合TCFD的信息披露、获得SBT净零认证（2030年Scope3减排27.5%、2050年全Scope减排90%）、加入RE100（2040年可再生能源100%目标），并在CDP2025气候变化与水资源安全两个领域均获得A级评级认定。在人力资本方面，公司拥有来自71个国籍、约13,500名的全球化人才队伍，女性管理者比例为9.9%（2027年12月目标为12%），男性育儿假取得率达106.3%。此外，公司签署了联合国全球契约，并连续4年获得健康经营优良法人「白色500」认定，社会及治理方面的举措也十分充实。
最近更新: 2026年3月30日