DIJET INDUSTRIAL CO., LTD.6138
治理
设有监督委员会的公司（2015年6月转换）。董事会由7名董事组成（其中社外董事2名，独立董事2名），董事会每年召开11次，全员出席率100%。未设置指名委员会及报酬委员会，由监督委员会通过对选任及报酬发表意见来确保透明性。
风险管理
在董事会下设立风险管理委员会，从外部因素、运营及财务三个维度对风险进行评估和管理。可持续发展相关风险（气候变化、人权、与交易方的公平交易、自然灾害等）也纳入同一框架进行管理，并定期向董事会报告。针对突发事件，已建立由社长指挥的应急对策总部体制。
股东回报
2026年3月期每股股息为55日元（较上期25日元大幅增加），股息总额163百万日元，股息支付率20.9%。2027年3月期预期为35日元。自有股份回购规模较小（本期143千日元）。
分红政策
以维持稳定股息为基本方针，根据业绩情况实施适当的利润分配。每年实施中期股息（董事会决议）和期末股息（股东大会决议）两次分配。2026年3月期每股股息为55日元（期末一次性分配），股息总额163百万日元，股息支付率20.9%。2027年3月期预期为每股35日元（预期股息支付率34.7%）。
ESG
公司在推进CO2排放削减、节能及降低环境负荷等环境举措的同时，将尊重人权、供应链管理及公正交易列为重要课题。在人才方面，提出到2035年管理职女性比例达到10%以上的目标，力争确保采用女性比例达到50%以上（2022〜2026年累计实绩为36.8%）。同时推进健康经营、安全卫生及劳动环境改善等工作，目前女性管理职比例为3.5%，男女间薪酬差距（全体员工）为65.4%。
最近更新: 2026年6月26日