治理
设监事会的公司（拟于2026年6月26日转为设监察等委员会的公司）。董事会由9名董事（其中社外董事4名）构成，并设有任意性质的指名委员会・报酬委员会。采用执行董事制度，并设置了内部控制・风险管理委员会、网络安全委员会、可持续发展委员会等专门委员会。
风险管理
根据《风险管理基本规程》，内部控制・风险管理委员会对集团风险进行统一管理，由风险管理部会及各风险主管部门应对各类个别风险。发生重大紧急事态时设立紧急对策本部，内部审计部门对体制的构建及运营情况进行审计。公司将气候变化、信息安全、质量、人力资本识别为主要风险，并纳入全公司性的风险管理流程中进行管理。
股东回报
以合并派息率50%左右、DOE3%〜5%左右为基准确定年度派息金额。2026年3月期实施每股62日元（与上期相同），派息总额19,456百万日元，派息率64.1%。2027年3月期预计每股64日元（增加派息）。作为后续事项，决议实施上限2,500万股・500亿日元的自有股份回购（2026年6月〜2027年3月）。
分红政策
以合并派息率50%左右为基准，在DOE3%〜5%左右的范围内确定年度派息金额。以每年两次（中期・期末）派息为基本方针，并积极运用剩余资金实施自有股份回购。2026年3月期实绩为每股62日元（中期31日元・期末31日元），派息总额19,456百万日元，派息率64.1%。2027年3月期预计为每股64日元（中期32日元・期末32日元），预计派息率58.5%。此外，在2026年5月14日召开的董事会上，已决议实施上限2,500万股・收购金额总额500亿日元的自有股份回购（2026年6月1日〜2027年3月31日，于东京证券交易所市场买入）以及将所收购股份全部注销（预定注销日为2027年3月31日）。
ESG
在应对气候变化方面，公司已取得SBT认证并加入RE100（国内机床行业首家），2024年度全事业所CO₂排放量较2013年度削减75.7%（已达成目标）。在人力资本方面，人均教育培训时间达51.9小时，男性育儿假取得率达86.7%，并基于双重重要性识别出11项重要课题，纳入中期经营计划2030的可持续发展战略之中。
最近更新: 2026年6月25日