治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事（其中社外董事4名，均为独立董事）组成，监事会由4名监事（其中社外监事2名）组成。设有以社外董事为委员长的指名・薅酬咨询委员会，以确保透明性・客观性。董事任期为1年，并引入执行董事制度。
风险管理
设立内部控制委员会（每半年召开一次），实施风险评估及内部控制的职能确认。完善合规规程・手册，并在全集团范围内切实推进教育培训。在公司内外设置内部举报窗口。出口管理方面，将申请部门与管理部门相互独立，强化法令遵守体制。建立以社长为对策本部长的应急对策本部体制，以应对突发事件。
股东回报
2026年3月期年度股息为100日元（中期50日元+期末50日元），股息总额5,989百万日元，股息支付率48.1%。预计2027年3月期同样派发年度100日元股息。本期回购自有股份5,002百万日元，加强了整体股东回报。
分红政策
以稳定分红为基本方针，综合考虑增强企业体质及为未来业务发展充实内部留存等因素来确定利润分配。原则上每年进行中期和期末两次分红。2026年3月期每股股息额为100日元（中期50日元+期末50日元），股息总额5,989百万日元，股息支付率48.1%。2027年3月期预计同样为年度100日元（中期50日元+期末50日元），预计股息支付率45.6%。
ESG
2021年赞同TCFD倡议，设定了到2030年度实现Scope1・2范围碳中和（净排放基础）、到2050年实现Scope1・2・3全范围碳中和的目标。2025年度单体Scope1・2市场基准合计为2.3千t-CO2e，通过运用J-Credit在净排放基础上实现了碳中和。在人力资本方面，设立了CHRO职位，并通过「Okuma University」推进人才培养。新员工录用女性比例达29.1%，男性育儿假取得率达87.2%。同时基于多元化推进・健康经营宣言，持续开展职场环境建设工作。
最近更新: 2026年6月22日