治理
设有监事会等委员会（2022年12月转型）。董事会由董事3名・监事等委员3名共计6名构成。选任独立社外董事3名（山本守・江幡奈步・高尾真纪子），并作为独立高管进行申报。设立任意性质的指名・薪酬委员会，由独立社外董事担任委员长。
风险管理
2025年6月设立风险管理推进室，制定风险管理规程并完善风险管理委员会。构建了对相关风险进行定期识别・评估并向董事会汇报的体制。每月召开合规委员会（含外部律师参与），并通过取得ISO/IEC 27001认证完善信息安全体制。可持续发展委员会与风险管理委员会相互协作，对包括气候变化风险在内的全公司性风险进行统一管理。
股东回报
以当期净利润的35%以上进行分配的业绩联动方式为基本方针，2026年9月期的年度预期股息为每股102日元（与上期实绩持平）。预计中期股息为0日元，期末为102日元。业绩预测无变化。
分红政策
每期分配当期净利润的35%以上（分配率35%以上）的业绩联动方式。2026年9月期的年度预期股息为每股102日元（中期0日元・期末102日元），与上期实绩（102日元）持平。较2025年11月14日公布的业绩预测无修正。
ESG
根据TCFD建议披露气候变化相关信息,设定了Scope1+2排放量削减目标(到2030年比2022年9月期削减37%)。温室气体排放量方面,Scope1+2合计为178.0t-CO2(2025年9月期)。在人力资本方面,基于「アビストWay」能力素质模型推进人才培养,并披露了女性管理者比例7%(2027年9月目标)、男性育儿假取得率72.0%(目标75%)、离职率6.9%(目标7.0%以下)等量化指标。于2021年9月设立的可持续发展委员会(委员长:代表取缔役社长)负责从可持续发展视角对经营方针进行审核与审议。
最近更新: 2025年12月18日