Allied Architects, Inc.6081
治理
设有监事会（监督等委员会设置公司）。截至提交日，董事会由3名董事（内部）+3名监事等委员（全员为外部）共计6名构成。设有提名薅酬委员会，由外部董事担任委员长。计划在2026年3月的定期股东大会上将董事人数增至10名（其中外部董事3名）。因不当会计事件而强化公司治理为当前最重要的课题。
风险管理
由集团经营企划部担任主管部门，负责风险的早期发现与未然防范，并完善了内部举报制度。针对不当会计事件（将调查费用729,436千日元计入特别损失），公司实施了三道防线体系的强化、内部控制系统的重构以及合规教育的充实。关于加密资产相关业务，公司正在构建针对价格波动、监管及网络安全等风险的董事会定期报告体制。
股东回报
2025年12月期为无分红（年度股息为0日元）。2026年12月期的分红预测尚未确定。自公司成立以来持续无分红，优先充实内部留存的方针未变。
分红政策
在关注业绩变化趋势的基础上，充分考虑用于未来事业发展和强化经营基础的内部留存，并综合考量经营业绩及分红率等因素，以维持稳定且持续的分红为基本方针。但公司目前处于成长阶段，自设立以来一直无分红，2025年12月期同样无分红（年度股息为0日元）。2026年12月期的分红预测在财报快报中未予披露。今后的分红实施将根据业绩及财务状况等因素决定。
ESG
标榜兼顾环境、社会与治理平衡发展的经营方针。人力资本战略推进「Marketing AX人才的战略性强化」「自主学习文化的培育」「综合解决方案提供体制的构建」三大支柱。披露女性管理层占比20.0%（较上年+6.5pt）、男性育儿假取得率25.0%。计划面向2027年3月期设定人均销售额、AI活用推进度、员工敬业度等量化目标。
最近更新: 2026年4月21日