JSS CORPORATION6074
治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会由8名董事（其中社外董事3名，全部为监查等委员）构成。董事会每月定期召开一次，并通过风险管理委员会及经营会议建立了内部控制体制。
风险管理
根据风险管理规程，公司设立了直属于董事会的风险管理委员会（由代表取缔役社长担任委员长，成员包括4名董事及其他6名成员），负责研究对重点风险的全公司应对措施。同时与律师签订顾问合同，并设有内部举报窗口。
股东回报
以意识到DOE的长期稳定累进分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期为中期10.00日元、期末10.00日元，合计20.00日元（分红率33.2%）。2027年3月期预计合计增至21.00日元（预计分红率29.1%）。本期未实施自有股份回购。
分红政策
在意识到股东资本分红率（DOE）的同时实施长期稳定的累进分红。同时兼顾分红率并综合考量财务状况。每年实施中期分红（基准日为9月30日）和期末分红共两次。2026年3月期实绩合计为20.00日元（分红率33.2%，净资产分红率2.6%），2027年3月期预计合计为21.00日元（预计分红率29.1%）。内部留存资金用于新店开设、既有营业场所改装、设备更新投资等。
ESG
ESG议题由风险管理委员会进行研讨与审议，并通过经营会议构建由董事会进行监督管理的体制。在人力资本方面，公司披露管理层女性比例为21.1%，男性育儿假取得率为50.0%，并与加入UA Zensen（日本UA总联合会）的工会保持稳定的劳资关系。
最近更新: 2026年6月25日