治理
2025年5月转型为设有监查等委员会的公司。董事会由9名成员组成（其中社外董事5名），社外比例约为55.6%。监查等委员会为3人体制（公司内部1名・社外2名），社外董事占多数。本事业年度董事会共召开16次会议，全体董事及监事出席率均为100%。设有直属于代表董事的内部监查室，以强化监督职能。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的合规・风险管理委员会，建立了识别、确定并商讨应对事业风险的体制。风险信息集中于经营管理本部，并与内部审计室、法律顾问（潮见坂综合律师事务所）协作。可持续发展委员会所确定的重要风险与合规・风险管理委员会联动，统一纳入全公司风险进行管理。集团子公司通过由本公司取缔役兼任职务，推进风险信息的统一管理。
股东回报
以合并派息率30%以上为基准实施稳定派息，基本方针为每年一次期末分红。2026年2月期实际派息33日元，2027年2月期预计派息36日元，持续增加派息。公司章程规定可机动实施自有股份回购。
分红政策
通过中长期的业务增长提升企业价值，并实施稳定的派息，以实现利润回馈。基本方针为通过期末分红每年进行一次剩余利润分配，同时兼顾维持健全的财务体质及为积极开展业务而充实内部留存等因素，以合并派息率30%以上为基准持续实施分红。2026年2月期实际派息为全年33日元（第二季度末0日元・期末33日元），2027年2月期预计派息为全年36日元（第二季度末0日元・期末36日元）。
ESG
以“将SDGs/ESG理念推广至全社会，使所有利益相关方获得幸福”为经营理念，设立可持续发展委员会，推进重大议题（materiality）经营。在应对气候变化方面，公司支持TCFD倡议，实施了1.5℃情景分析，并设定了到2030年实现Scope1・2实质净零排放、Scope3减排50%（以2022年2月期为基准年）的目标。在人力资本方面，公司披露女性员工占比57.7%・女性管理者占比31.4%（2025年2月期），并设定到2030年将女性管理者占比提升至40%以上的目标。此外，公司还签署了WEPs（妇女赋权原则）、加入30% Club Japan等外部倡议。
最近更新: 2026年6月1日