ItoKuro Inc.6049
治理
设有监察等委员会的公司。董事会由8名董事组成（其中社外董事3名，社外比率37.5%），监察等委员会全部由3名社外董事组成。未确认设有指名委员会及报酬委员会。董事会每年召开16次会议，全体董事均全部出席。
风险管理
以代表取缔役为风险管理总负责人,指定经营管理部为风险责任部门。基于风险管理规程建立紧急应对体制,并运用内部举报制度。可持续发展相关的5项重要议题于2021年由董事会制定,并定期进行评估与修订。
股东回报
2026年10月期中期（第2季度末）股息为0日元。全年预期期末股息也为0日元（年度合计0日元），继续维持无股息方针。基本方针为优先成长投资、充实内部留存，股息实施时间尚未确定。
分红政策
优先完善事业基础及成长投资，当前以充实内部留存并有效运用为基本方针。今后是否实施股息及实施时间均尚未确定。若实施股息，原则上以每年一次的期末股息为基本形式，根据董事会决议，公司章程上亦可进行中期股息。2026年10月期的年度股息预期为0日元（第2季度末0日元，期末0日元）。
ESG
以“为所有人提供丰富人生的教育”为使命，设定了消除教育信息不对称、构建多元人才易于工作的职场环境、通过取得隐私标志强化数据安全、以及通过转向网络广告降低环境负荷等5项重要议题（materiality）。2025年10月期业绩显示，无固定期限雇佣员工的平均连续工作年限男性为6.4年、女性为6.1年（均达成5.0年以上的目标），女性员工比例为59.0%（达成50.0%以上的目标），股长级以上女性比例为46.0%（达成35.0%以上的目标），各项指标均已达成。
最近更新: 2026年1月30日