治理
作为设置监事等委员会的公司，由9名董事（其中监事等委员4名）构成，并引入执行董事制度。作为董事会的咨询机构，设置了任意性质的指名委员会・报酬委员会，并建立了由独立外部董事占多数的监事等委员会对两委员会决议事项进行审批的机制。
风险管理
根据《三浦集团风险管理基本规程》，将质量、环境、信息安全、财务、合规、劳动灾害、自然灾害等作为主要风险管理对象，由各执行董事担任风险管理推进负责人。包括气候变化风险在内的所有风险由经营会议统一管理，重要事项则在董事会进行审议和监督，构建了相应的管理体制。
股东回报
以持续稳定分红为基本方针，综合考虑合并业绩及财务状况后决定。2026年3月期年度分红为每股72日元（中期30日元＋期末42日元），分红比例30.2%。2027年3月期预计为74日元。内部留存资金用于研发、并购、设备投资等。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，在充实内部留存的同时，根据业绩实施适当的利润分配。综合考虑合并业绩及财务状况等因素后决定。内部留存资金用于新产品・新服务的研发、并购、环境保护・安全・品质提升投资、生产效率提升系统建设、员工培训等。2026年3月期年度分红为每股72日元（中期30日元＋期末42日元），分红总额8,331百万日元，分红比例30.2%。2027年3月期预计为每股74日元（中期31日元＋期末43日元），目标分红比例30.0%。
ESG
公司支持TCFD倡议并设定了温室气体排放量削减目标（Scope1・2较2013年度削减，Scope3较2019年度实际削减33.8%）。在人力资本方面，公司提出女性管理监督者比例2027年度达到4.5%以上、年假使用率2026年度达到80%以上、员工敬业度得分2029年度达到55以上等目标，并通过可持续发展推进会议（每年4次）进行PDCA管理。
最近更新: 2026年6月19日