SUPER TOOL CO., LTD.5990
治理
设有监事会等委员会的公司（2018年6月转型）。董事会由6名董事组成，其中外部董事4名（外部比例约67%），监事会等委员会由3名外部董事（公认会计师・税务师・律师）组成。引入执行董事制度，董事会本财年共召开22次会议，全体成员几乎全数出席。有价证券报告书中未记载设有提名委员会・薪酬委员会。
风险管理
除董事会听取各部门的风险报告外,合规・风险委员会还负责把握、分析风险并研究应对措施。发生紧急事态时,设立以社长为总部长的「紧急对策本部」进行应对的体制已建立完善。可持续发展相关风险也由该委员会进行管理。
股东回报
2027年3月期的年度分红预测为每股60日元（中期30日元・期末30日元），较上期的70日元有所减少。作为后续事项，公司决议处置作为限制性股票报酬的库存股（4,817股，每股1,977日元）。
分红政策
以每年实施中期分红和期末分红两次为基本方针。2026年3月期实绩为每股全年70日元（中期35日元・期末35日元）。2027年3月期预测为每股全年60日元（中期30日元・期末30日元）。
ESG
将人力资本定位为重要资产，致力于拓展女性员工的职业领域、推进女性管理层任用，同时开展外籍人才招聘及完善育儿支持和福利待遇。在环境方面，公司将继续开展太阳能发电（售电）事业，而环境相关施工事业则计划于2028年前退出。目前尚未设定具体的ESG指标及数值目标，公司正在研究今后设定可衡量目标的方案。
最近更新: 2026年6月9日