治理
采用监事会设置公司形态。董事会由内部董事4名、外部董事2名（星川建三氏、稻岭和盛氏）共计6名构成，外部董事比例约为33%。未设置指名委员会及报酬委员会。监事会由常任监事1名、外部监事2名共计3名构成。本事业年度董事会共召开23次，全体董事均全数出席。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的“合规・风险管理委员会”，每年召开4次（每季度一次）。根据风险管理规程为各类风险选任负责人（取缔役・执行役员），内部审计由内部控制室负责。发生重大违反法令等情况时，立即向监事及合规・风险管理负责人报告，并及时向董事会报告，已建立相应体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，预计2026年6月期每股年度分红20日元（期末一次性派发）。2025年6月期实际分红同样为20日元。未披露分红比例的具体数值目标。自有股份回购可依据公司章程规定灵活实施。
分红政策
在兼顾强化企业体质及为未来事业发展充实内部留存的基础上，以实施稳定分红为基本方针。剩余利润分配为每年一次的期末分红（经股东大会决议）。2025年6月期实际每股分红为20日元（期末一次性派发）。2026年6月期预计每股分红同样为20日元（期末一次性派发），维持不变。公司章程规定可经董事会决议实施中期分红。
ESG
以奥恩克斯集团企业行动宪章为基轴推进可持续发展活动。在环境方面，在山口工厂及株式会社奥恩克斯技术中心设置自用型太阳能发电系统，推进碳中和相关应对。在人力资本方面，设定了「人才战略的4大支柱（意识・意愿・能力・行动）」，研修投资额目标为150万日元，实际达503万日元，大幅超过目标。另一方面，女性管理岗位比例目标为5%，实际为3%；非管理岗位加班时间目标为7小时，实际为12小时，存在未达标项目。公司设立了骚扰防止委员会，将确保安全与健康定位为最优先课题。
最近更新: 2025年9月29日