KANEFUSA CORPORATION5984
治理
设有监事会等委员会的公司（董事9名）。2015年转型，2017年引入执行董事制度。董事会每年召开13次，通过任意设置的指名・薪酬委员会（2022年12月设立）力求增强透明度。2名社外董事（监事会等委员会成员）均已作为独立董事备案。
风险管理
管理本部负责跨组织的风险监控，风险管理委员会（每年召开4次）负责风险的提取、评估、对策制定及效果确认。气候变化相关风险则由环境管理委员会另行监控，负责GHG排放削减的进展管理。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股26日元（中期7.5日元＋期末18.5日元），派息率35.0%。2027年3月期预期为23日元（中期7.5日元＋期末15.5日元），预期派息率35.5%。本期实施了小规模自有股份回购（54千日元）。
分红政策
以合并派息率35%为目标，根据业绩实施相应的股息分配。基本方针为每年进行两次分配，即中期股息（基准日9月30日）和期末股息。2026年3月期实绩：中期股息每股7.5日元＋期末股息18.5日元＝年度26日元（股息总额361百万日元，派息率35.0%，净资产股息率1.2%）。2027年3月期预期：中期7.5日元＋期末15.5日元＝年度23日元（预期派息率35.5%）。
ESG
作为应对气候变化的措施，公司提出到2030年度将温室气体排放量（范围1・2合计）较2021年度削减35％的目标，2024年度实际值为19,041吨-CO2（较2021年度削减11.2％）。在人力资本方面，通过公司内部技能认定考试、GTE培养计划、国家技能鉴定等推进专业人才培养，披露残障人士雇佣比例为2.2％（目标2.7％），男性育儿休假取得率为100％。
最近更新: 2026年6月22日