治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中2名为外部董事）、监事会由3名监事（其中2名为外部监事）构成。引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。任意设置指名委员会・报酬委员会，两者均由过半数外部董事构成。
风险管理
制定了《风险管理基本规程》及《危机管理规程》，由管理本部管理部・安全卫生环境对策室跨组织实施风险监控。构建了由内部审计室定期对各部门风险管理状况进行审计，并向董事会・合规委员会等报告的体制。关于气候变化风险，基于TCFD建议实施了1.5℃・4℃情景分析，对因引入碳税导致的约6亿日元成本增加以及因工厂停产导致的约5亿日元损失风险进行了量化评估。
股东回报
以DOE4.0%以上为基本方针，持续实施稳定分红。本期年度股息71日元（中期33日元・期末38日元），股息支付率178.6%，DOE为4.0%。下期同样预计年度股息71日元（中期35日元・期末36日元）。本期实施自有股份回购2,000百万日元。
分红政策
将DOE（股东权益回报率）4.0%以上设定为“稳定分红”的基准。以每年实施中期分红和期末分红共两次为基本方针，在推进面向增长的战略投资及稳健经营的同时，坚持向股东持续稳定分红的基本方针。本期年度股息71日元（中期33日元・期末38日元），下期预计年度股息71日元（中期35日元・期末36日元）。
ESG
在长期经营愿景「NETUREN VISION 2030」下，将SDGs置于经营核心位置，设定了2030年度CO2排放量削减30%（较2013年度）、2050年实现净零排放的目标。在人力资本方面，目标是到2029年3月末使管理层女性比例较2022年3月末提高3倍以上，男性育儿休假取得率已提升至67.7%（上年为46.2%）。全公司可持续发展推进委员会（由总裁执行役员担任委员长）与董事会协作，统筹ESG活动。
最近更新: 2026年6月24日