Topre Corporation5975
治理
设有监事会的公司。董事会由包括3名外部董事的共计6名董事构成（外部董事占比50%），自2024年6月起引入委任型执行董事制度。2023年6月设立提名委员会（由全体3名外部董事加社长共计4人组成），进一步强化了治理体制。
风险管理
在内部控制委员会下设风险管理部会、合规部会、财务报告内部控制部会三个部会。每年进行一次各部门风险再评估，对重大风险制定预防及应对措施，并通过内部审计进行管理。2024年2月设立了安全对策小组，进一步强化信息安全体制。
股东回报
2026年3月期的年度分红为每股100日元（中期40日元＋期末60日元），较上期增加15日元。2027年3月期也计划维持年度100日元。库存股回购方面，根据2025年5月董事会决议，已完成1,215千股的回购。分红比例为26.7%。
分红政策
以持续实现分红为基本方针，每年实施两次分红，即中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）。2026年3月期实施年度100日元分红（中期40日元＋期末60日元）。2027年3月期也计划实施年度100日元分红（中期50日元＋期末50日元）。留存收益将用于设备投资、研发投资等业务拓展及经营体质强化。
ESG
基于TCFD框架披露气候变化应对措施。以2020年度为基准，目标在2030年度将Scope1+2温室气体排放量削减46%（2025年7月上调了目标），并以2050年度实现碳中和为目标。在人力资本方面，设定女性员工占比10%以上・女性管理人员占比3%以上的目标，并已获得健康经营优良法人（大规模法人部门）认定。
最近更新: 2026年6月25日