CHUGOKUKOGYO CO.,LTD.5974
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事组成（其中社外董事1名，社外比率20%），董事会每年召开13次会议。采用执行董事制度，设立合规推进委员会・内部控制委员会，致力于提升公司治理水平。此外，正在2026年6月定期股东大会上提议将董事人数变更为6名（其中社外董事2名）。
风险管理
根据《风险管理规程》设立风险管理委员会，定期开展风险的排查与评估。同时设立质量、安全、劳动安全卫生、防灾、环境等各专业委员会，合规室负责开展预防侵害人权及违反法令的宣传教育活动，并负责举报窗口的运营。
股东回报
将稳定分红定位为经营的重要课题，本期期末每股分红23日元（较上期+3日元，分红总额74百万日元，分红率24.0%）。下期2027年3月期预计维持每股23日元。实施了库存股处置（8百万日元）。
分红政策
将向股东提供稳定分红定位为经营的重要课题，在综合考虑本期业绩、今后事业发展所需的内部留存的确保以及今后业绩预期的基础上，采取适当的分红政策。分红的基本方针为每年一次期末分红。2026年3月期期末每股分红23日元（较上期+3日元，分红总额74百万日元，合并分红率24.0%）。从稳定分红的角度出发，2027年3月期预计维持每股23日元（预计分红率29.1%）。
ESG
环境方面，通过导入LED照明及非化石电力等措施，Scope1排放量同比减少104t-CO2（2025年度为3,846t-CO2），目标是到2030年3月末将非化石电力占比提升至60%。在人力资本方面，公司致力于提高女性员工比例（目标为2027年3月末达到12%以上，目前为8.5%）、促进育儿假的使用以及开展各类培训，同时开展地区社会捐赠活动，并与广岛县签订了灾害时救援物资提供协定。
最近更新: 2026年6月24日