TOAMI CORPORATION5973
治理
作为设有监察等委员会的公司，董事会由8名成员组成（其中社外董事4名，独立董事4名），并自2024年6月起引入执行董事制度。设有风险管理委员会・可持续发展委员会・合规委员会，完善内部控制体制。
风险管理
公司依据风险管理规程设立了风险管理委员会，由各事业部及集团公司代表每年一次对风险事项的发生可能性及影响程度进行评估与协商，并向董事会报告。集团统括总部对全公司风险进行统一管理，同时建立了与顾问律师的协作机制。
股东回报
2026年3月期每股年度股息为17.00日元（中期8.00日元・期末9.00日元），股息支付率为55.4%。2027年3月期预计为18.00日元（中期・期末各9.00日元）。本期实施自有股份购回39,932千日元。
分红政策
以根据经营业绩灵活分配股息为基本原则，同时充分考虑为未来事业发展充实内部留存等因素，从中长期角度综合确定股息方针。每年实施中期股息和期末股息两次分配。2026年3月期每股股息为17.00日元（中期8.00日元・期末9.00日元），股息支付率为55.4%。2027年3月期预计每股股息为18.00日元（中期9.00日元・期末9.00日元）。在中期经营计划（2024年4月～2027年3月）中，将“致力于扩大与事业成长相适应的对股东回报”列为其中一项目标。
ESG
作为CO2排放量（范围2）2030年度目标，公司提出较2013年度削减43%的目标，推进太阳能发电设施安装、可再生能源利用及LED化等措施。在人力资本方面，公司致力于推动女性发展、促进男性员工育儿休假的取得（2025年度集团整体为63.6%）以及提高年假使用率（目标15天，实际为6.7天）等工作。
最近更新: 2026年6月25日