治理
作为设置监察等委员会的公司，采用董事（不含监察等委员）3名・监察等委员3名（其中社外2名）共计6名的体制，并通过执行董事制度将决策监督与业务执行分离。设置了任意性质的指名委员会・报酬委员会（均由半数以上社外董事组成），以提升透明度。此外，鉴于子公司发生不当会计处理问题，公司于2025年11月的临时股东大会上对监察等委员进行了重组，正在推进治理体系重建。
风险管理
在董事会下设立合规委员会・内部控制委员会，对安全卫生・品质・环境・业务连续性计划（BCP）等风险进行月度监控。因子公司（北陆KTC）出现不当会计处理，公司正在实施整备库存管理系统、将内部审计部改为社长直属、建立三道防线模型、加强管理部门人员配置等根本性的内部控制强化措施。
股东回报
实施年度两次分红（中期・期末）。2026年3月期为期末45日元、中期40日元，合计85日元（含公司成立75周年纪念分红5日元），配当率40.9%。2027年3月期预期合计减为80日元。当期未实施自有股份回购。
分红政策
以维持持续且稳定的分红并根据业绩进行分红为基本方针，同时综合考虑为提升股东价值而进行的内部留存等因素，实施中期・期末年度两次分红。2026年3月期中期40日元、期末45日元（其中普通分红40日元、公司成立75周年纪念分红5日元），合计85日元，配当率40.9%，净资产分红率1.7%。2027年3月期预期中期40日元、期末40日元，合计80日元（预期配当率41.1%）。
ESG
以「Restart KTC vision 2030」的ESG推进方针（E：2030年度CO₂排放量较2013年度削减50%・持续运行ISO14001，S：2030年度女性管理人员比例8.0%目标・持续获得健康经营优良法人认定，G：强化治理・彻底落实合规）为主轴，通过可持续发展委员会（每年6次）与经营会议（每年2次）进行组织化推进。
最近更新: 2026年6月29日