治理
设有监事等委员会的公司（2015年转型）。由10名董事组成（监事等委员3名，其中社外2名）。2名社外董事均已作为独立董事（税务师・律师）备案。未确认设有指名委员会・薪酬委员会。董事会每月定期召开一次，本财年共召开13次，全员出席率100%。
风险管理
由社长担任委员长的可持续发展推进委员会负责风险识别、对策制定及进展确认，并定期向董事会汇报结果。将气候变化带来的物理性风险、人才招聘困难风险定位为重要风险，推进业务连续性计划（BCP）应对、内部控制及合规的彻底落实。针对突发情况，已建立由社长担任本部长的对策本部体制。
股东回报
预计2026年12月期每股年度派息60日元（中期30日元＋期末30日元）。构成为普通股息40日元＋特别股息20日元。较上期实际的40日元增加50%。基本方针为综合考量业绩、财务状况及派息率后持续实施稳定派息。
分红政策
基本方针为综合考量业绩增长程度、财务状况、派息率等因素，持续实施稳定派息，同时充实内部留存。每年实施两次派息（中期・期末）。2025年12月期实际每股派息40日元（中期20日元・期末20日元）。2026年12月期预计每股派息60日元（中期30日元＝普通股息20日元＋特别股息10日元，期末30日元＝普通股息20日元＋特别股息10日元）。特别股息推测以位于东京都港区新桥的固定资产转让收益（预计本年度合并会计年度计入固定资产出售收益3,167百万日元的特别利益）为资金来源。
ESG
环境方面，公司设定了到2028年度将温室气体排放量（范围1+2）较2023年度削减10%的目标（2025年度实际值为4,047吨CO2），并推进低GWP制冷剂化，新工厂已取得BELS最高等级（ZEB Ready）认证。社会方面，2025年度男性员工育儿假取得率达50.0%，公司还推进资格取得激励及健康经营等举措。治理方面，公司设立了可持续发展推进委员会，构建了定期向董事会汇报的体制。
最近更新: 2026年3月30日