治理
设监事会的公司。董事会由9名董事（其中社外董事3名：盐见满、平尾一之、胜见九重）及监事3名构成。自2020年11月起设立由独立社外董事占多数的提名薪酬委员会（任意咨询机构）。2019年3月引入执行董事制度，2023年3月引入CEO・COO制度，推动经营监督与业务执行的分离。
风险管理
由代表董事社长担任委员长的风险管理委员会定期召开会议，通过风险清单对风险进行提取、分析、评估并确定优先级。突发风险发生时，将召集危机管理委员会。在取得ISO14001认证的基础上，公司也对环境风险进行管理，可持续发展委员会与风险管理委员会相互协作，对气候相关风险进行评估与管理。
股东回报
2026年12月期年度分红预测为每股24日元（中期12日元＋期末12日元），较上期增加1日元。作为新中期经营计划「Mission G-final」的首年，将继续实行累进分红方针。可根据公司章程规定灵活实施自有股份回购。
分红政策
以持续实施与业绩相匹配的稳定且适当的分红为基本方针，并引入累进分红制度。每年分两次实施，即中期分红和期末分红。2025年12月期的年度分红实绩为每股23日元（中期10日元＋期末13日元）。2026年12月期的年度分红预测为每股24日元（中期12日元＋期末12日元）。较最近公布的分红预测无修正。
ESG
确定了「环境共生」「人才培养」「与客户共享」「地方振兴」四大重要性议题（Materiality）。在应对气候变化方面，基于ISO14001认证，设定了2028年CO₂排放量较2019年削减28%、2035年削减60%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，提出劳动生产率增长率7.6%、敬业度提升3.8pt（2028年目标）的目标，并推进提高女性管理人员比例（2025年实际值为6.5%）、男性育儿假取得率100%等举措。将ESG目标（CO₂削减率）纳入高管薪酬中的业绩挂钩型股票薪酬方案，并于2024年1月制定了人权方针及可持续采购指导方针。
最近更新: 2026年3月31日