TOSO CO.,LTD.5956
治理
作为设有监察等委员会的公司，董事会由6名董事（其中2名为社外董事）组成。董事会每年召开13次会议，全体成员均出席。设有提名委员会及薪酬委员会作为咨询机构，努力确保治理的透明性。
风险管理
根据《危机管理规程》，设立以总经理为对策本部长的危机管理对策本部。由内部控制委员会统筹合规管理，并通过明确重要课题（Materiality）实施ESG风险管理。
股东回报
2026年3月期年度分红提高至每股15.50日元（中期5日元、期末10.50日元）。分红比率20.5%。2027年3月期预期为13.00日元（中期5日元、期末8日元），预计减少分红。同时实施了自有股份回购（本期回购50,000股）。
分红政策
以分红比率20%为目标，实施以年度分红金额每股10日元为下限的分红政策。2026年3月期分红为每股15.50日元（中期分红5日元＋期末分红10.50日元），分红比率20.5%。2027年3月期预期为每股13.00日元（中期分红5日元＋期末分红8日元），预计分红比率为20.6%。基本上每年进行中期、期末两次分红。为强化股东回报，还实施了自有股份回购（2025年8月22日至11月12日期间回购50,000股）。
ESG
2022年3月，董事会决议通过可持续发展方针。作为应对气候变化的举措，公司设定了到2030年度将温室气体排放量（范围1、2）较2022年度削减30%、废塑料排放量削减15%的目标。在人力资本方面，提出到2026年度实现女性管理者比例10%以上、男性员工育儿假取得率50%以上的目标，并推进分阶段培训及健康管理经营。
最近更新: 2026年6月24日