JAPAN POWER FASTENING CO.,LTD.5950
治理
设有监查等委员会的公司。董事会由社内董事3名・监查等委员3名（其中独立社外董事2名）共计6名构成，本事业年度共召开15次会议，全体出席率100%。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
制定《风险管理规程》并设立风险管理委员会（原则上每年召开4次）。由管理部门统括董事担任负责人，通过PDCA循环对包括可持续发展风险在内的各类风险进行识别、评估及防范措施的运用。同时实施应急预案及BCP（业务连续性计划）演练，致力于强化危机应对能力。
股东回报
每年实施两次（中期・期末）分红。2026年12月期预计中期分红0.00日元・期末分红2.50日元，全年2.50日元。2025年12月期实绩同样为全年2.50日元（中期0.00日元・期末2.50日元）。未提及自有股份回购相关内容。
分红政策
公司将向股东回馈利润定位为经营上的重要课题，基本方针是在充实内部留存的同时，根据业绩持续实施稳定的分红。每年实施两次（中期・期末）分红。2025年12月期实绩为中期分红0.00日元・期末分红2.50日元，全年合计2.50日元。2026年12月期预计为中期分红0.00日元・期末分红2.50日元，全年合计2.50日元。分红预测较最近公布数值未作修正。
ESG
环境方面，公司在丰冈工厂取得ISO14001认证、利用太阳能发电、推广无铬表面处理技术「サスガード」等。GHG（范围1・2）信息披露仍处于今后研讨阶段。在人力资本方面，公司披露了育儿休假取得率（女性和男性均实现100%）、员工离职率9.0%（目标为低于9.8%），并致力于健康经营、工作与生活兼顾支持及居家办公环境的完善。
最近更新: 2026年3月26日